i) Tariffavtalene
· Tariffavtalene skal bidra til å sikre forutberegnelighet i bransjen og bidra til kvalitet og sikkerhet på de tjenestene våre medlemmer tilbyr samt bidra til å gjøre bransjen konkurransedyktig på kort og lang sikt
o Forenkle og klargjøre avtalene
o Stimulere til effektiv bruk av de ansattes kompetanse og arbeidstid.
o Rekruttere og beholde nødvendig kompetanse.
o Bidra til en sunn lønnsutvikling
ii) Tarifforhandlinger
· Rammebetingelser fra frontfaget og retningslinjer fra NHO skal danne grunnlag for tarifforhandlingene.
o Frontfaget bør være retningsgivende for lønnsvekst i norsk næringsliv. Dersom lønnsveksten blir høyere enn frontfaget, må virksomhetens lønnsomhet tas igjen gjennom enten bedre kvalitet eller økt produksjon for å være konkurransedyktig i et internasjonalt marked.
o Forberedelser og gjennomføringer bør skje i nært samarbeid med berørte bedrifter.
o Forberedelser og gjennomføring av forhandlingene søkes gjennomført på en slik måte at de ikke er til skade eller vesentlig ulempe for andre bedrifter.
o Forberede krav til forhandlingene så tidlig som mulig.
o Ferdigstille tariffavtalene raskt slik at de blir registrert i aktuelle arkiv.
iii) Forvaltning av tariffavtaler
· Tvistebehandling
o Tvistesaker bør behandles innen 8 dager jfr. Hovedavtalen, eller så raskt som mulig, og slik at tvistebehandlingen er i overensstemmelse med NHO Luftfarts mål for tariffpolitikk.
iv) Aktiv arbeidsgiverpolitikk
· Arbeide for å ha en aktiv arbeidsgiverpolitikk som legger til rette for samarbeide og koordinering der det er hensiktsmessig.
o Legge til rette for at medlemmene kan ta opp og drøfte tariffspørsmål i NHO Luftfarts fora.
· Gi innspill til myndigheter og andre samarbeidsparter i forbindelse med utvikling av lov- og avtaleverk.
o Tariffutvalget brukes aktivt i forbindelse med høringer på aktuelle lover og forskrifter.
v) Kontakt med andre parter i arbeidslivet
· Holde tett dialog med forhandlings og arbeidsrettsavdelingen i NHO S.
· Holde god dialog med fagforeningene som har tariffavtale med NHO Luftfart.
vi) HMS
· Bidra til at bedriften kan tilegne seg nødvendig kompetanse innen HMS.
· Inneha kompetanse til å gi råd til bedriftene i HMS spørsmål.
· Arbeide for å redusere sykefraværet i bransjen.
· Bidra til å utvikle god kunnskap om seniorpolitikk i bransjen.