i) Videreutvikle en målrettet rekrutteringspolitikk som sikrer bransjen god og kontinuerlig tilgang på medarbeidere
o Analysere bransjens rekrutteringsbehov
o Utvikle felles virkemidler for å få en god rekrutteringspolitikk for luftfarten
o Bruke ulike informasjonstiltak – for eksempel nettportaler, hjemmesider, brosjyremateriell, kampanjer, messedeltakelse
o Samarbeide med beslektede bransjer innen transport og reiseliv
ii) Gjenreise bransjens renommé som en attraktiv bransje å arbeide i
o Profilere bransjens muligheter og potensial
o Etablere en åpen og inviterende rekrutteringsprofil
o Lage et felles ståsted for hvorfor ungdom bør velge luftfart
iii) Aktiv bruk av det offentlige opplæringssystemet
o Inngå samarbeidsavtaler med fylker og skoler samt Forsvaret på aktuelle fagområder
o Arbeide gjennom de Faglige rådene under Utdanningsdirektoratet
o Aktiv bruk av lærlingordningen på etablerte og nye områder
o Utvikle samarbeidsordninger mellom skole og arbeidsliv
o Benytte etablerte ordninger knyttet til livslang læring